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NOVEDADES COTIZACIÓN

Novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 16/2013 en materia de costes derivados de la cotización a la Seguridad Social y costes derivados de despidos.


COTIZACIONES EMPRESARIALES:
La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.
Ello significa que pasan a formar parte de la base de cotización conceptos que hasta ahora resultaban exentos de cotizar, tales como los gastos de desplazamientos, los pluses de transporte o distancia, distancia, etc. Incluso los gastos normales de manutención y estancia, cuando estos se generen en el mismo municipio donde radica el lugar de trabajo habitual del trabajador y/o el de su residencia.
Todo ello se traduce en una disminución del líquido a percibir en la nómina del trabajador y en un incremento de los boletines de cotización que pagan las empresas mensualmente.

COTIZACIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS:
Se equipara la base mínima de cotización de los trabajadores autónomos a la base mínima del Régimen General. Pero sólo para determinados colectivos de autónomos:
·         Aquellos que en algún momento de cada ejercicio económico y de manera simultánea hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a diez.
·         Aquellos trabajadores que su condición de autónomo les venga determinada por su condición de socio trabajador y/o administrador de una sociedad mercantil.
A partir de ahora la base mínima de cotización de estos trabajadores autónomos pasa a ser de 1.051,50 €, frente a los 858,60 € durante el año 2013. Ello se traduce en un incremento de la cotización a la seguridad social, viendo incrementada su cuota desde los 256,72 € en 2013 a los 313,34 € en 2014.
Para el resto de trabajadores autónomos, la Ley de Presupuestos Generales para 2014 eleva la base mínima hasta los 878,70 €, por lo que pasarán a pagar 261,83 €.
Los importes de todas las cuotas anteriores han sido calculados sin tener en cuenta las coberturas de accidentes de trabajo y protección por desempleo, por lo que si se cotiza por estas coberturas, la cuota será mayor.

FOGASA:
Aunque no está directamente relacionado con las cotizaciones, el Gobierno también ha encarecido el coste del despido en determinados supuestos, tras eliminar la indemnización que asumía el FOGASA de 8 días en los despidos objetivos de empresas de menos de 25 trabajadores. Con la entrada del nuevo año, las empresas de menos de 25 trabajadores asumirán la indemnización total de 20días por año en despidos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, por lo que el FOGASA dejará de abonar los 8 días por año como venía haciendo hasta la fecha.